+31 (0) 30 602 16 17
Ga je harder werken als je meer geld krijgt?
10 januari 2018

Ga je harder werken als je meer geld krijgt?

Bonussen blijken niet te werken
Uitzending

Bonussen zijn echt verleden tijd. En wat blijkt? Een bonus in geld leidt ook niet tot extra tevredenheid of extra motivatie om harder te werken. Maar ja, een extraatje is best lekker. Hoe werkt geld in combinatie met werk nu precies?

Kilian Wawoe, docent HRM aan de Vrije Universiteit van Amsterdam en schrijver van 'Het nieuwe belonen', sprak in BNR Werkverkenners met Rens de Jong over het thema belonen. ‘Mensen gaan wel meer hun best doen als ze geld krijgen. Bij simpel werk is extra geld effectief. Bij complex werk, helpt het niet: de chirurg gaat niet beter opereren, de piloot gaat niet beter vliegen. Geld is geen middel om prestaties te krijgen. Mensen met geldstress maak je echter wel gelukkig door ze extra geld te geven. Uit onderzoek blijkt dat mensen met een gezinsinkomen boven de 70.000 euro uit de geldzorgen zijn. Meer geld maakt je niet gelukkiger. In het hoogste segment waarbij iemand bijvoorbeeld een huis heeft van anderhalf miljoen komt iemand met 180.000 euro per jaar prima rond. In 2010 werden de bonussen in de bankensector afgeschaft. Niemand heeft om die reden de bank verlaten.’

Erkenning en leuk werk

‘Bonussen werken niet. Als je geld voorgespiegeld krijgt, kun je niet meer helder denken. Een bonus leidt tot een korte gedragsveranderingen. Als je financiële prikkels inzet, moet je ze zorgvuldig inzetten, anders leiden ze tot ontevredenheid. Overigens raken mensen het meest gemotiveerd als ze erkenning krijgen en leuk, creatief werk kunnen doen’, stelt Esther-Mirjam Sent, hoogleraar Economische Theorie en Beleid aan de Radboud Universiteit en Eerste Kamerlid namens de PvdA.

Denk na over het doel van belonen

Belonen is heel complexe materie omdat er allerlei doelen door elkaar lopen. Wil je teamwork versterken? Dan moet je teams als geheel belonen. Kies bijvoorbeeld voor pro-sociale bonussen. Kilian Wawoe: ‘Overschat de waarde van geld niet. Het gaat veel meer om het hebben van leuke collega’s, autonomie en ontwikkeling. Wil je dat mensen beter gaan presteren, dan kun je ze beter een training aanbieden.’

Conclusies

  • Krijgen mensen extra beloning, dan zullen ze in geval van simpel werk iets harder werken.  
  • Het is belangrijk dat mensen geen geldstress hebben. Geldstress tast het IQ aan.
  • Mensen gaan beter presteren als ze feedback krijgen, uitgedaagd worden en leuk, creatief werk hebben.
BNR Werkverkenners - 9 januari 2018
Beluister de uitzending
Terug naar het overzicht