+31 (0) 30 602 16 17
Open Hiring
25 april 2019

Open Hiring

Wat als je iemand gewoon laat beginnen zonder sollicitatieprocedure?
Uitzending

Is een sollicitant wel zo goed als je denkt tijdens een sollicitatiegesprek? Dat ontdekt je pas als deze echt aan de slag gaat. Als je iemand gewoon laat beginnen zonder die hele sollicitatieprocedure, merk je vanzelf wel of die medewerker bij jouw bedrijf past.

De Amerikaanse bakkerij Greyston heeft al duizenden mensen via Open Hiring aangenomen om brownies te bakken. Dat is een voorbeeld voor Ingeborg Zwolsman, programmamanager Open Hiring bij de Start Foundation die mensen aan het werk helpt die dat niet op eigen kracht kunnen. “De werkgever geeft aan wat iemand moet kunnen. Denk je daaraan te voldoen, dan zet je je naam op de lijst. Bij de eerstvolgende vacature word je gebeld en ga je aan de slag; dat geeft mensen een kans zich te bewijzen. Iemand die het vertrouwen krijgt, presteert ook een stuk beter. In Nederland helpt Open Hiring waarschijnlijk vooral 55-plussers, mensen zonder een diploma, een gat in hun cv of een niet-Nederlandse achternaam en jongeren zonder startkwalificaties. Dat zijn rond de 1 miljoen mensen die wel willen werken maar steeds worden afgewezen. Via Open Hiring weten ze zeker dat ze aan de slag kunnen.”

Eerste pilot

Start Foundation werkt samen met Greyston en probeert de Nederlandse arbeidsmarkt meer open te krijgen. “De eerste pilot is net gestart bij Mama Loes. Na het openen van de wachtlijst stonden er binnen een week 100 mensen op. Gesprekken met andere werkgevers zijn gaande en we zoeken er meer. We willen minimaal 10 pilots opzetten in verschillende regio’s met diverse typen werk, niet alleen productiewerk. Dan kunnen we zien welke belemmeringen er zijn en die oplossen. Er is een life coach voor de ingewikkelde gesprekken over financiële gevolgen en eventuele armoedeval, want als medewerker geef je ook wat zekerheid op.”

Iedereen kan een bijdrage leveren

Mama Loes verkoopt in 5 winkels en online babyspullen en heeft 130 medewerkers. Toen Loes de Volder jaren geleden mensen nodig had, stapte ze naar de gemeente op zoek naar mensen die een steuntje in de rug konden gebruiken. “Wij hebben veel logistiek werk waar je iemand vrij gemakkelijk op kunt inwerken en blij maken met een baan. Toen zag ik op Tegenlicht een docu over Open Hiring, heel inspirerend en vergelijkbaar met onze aanpak: mensen laten doen wat ze wél kunnen. Sinds 3 weken doen we een pilot. We hebben posters opgehangen en op Facebook geplaatst. In verband met privacy ligt er geen lijst, maar op het hoofdkantoor staat een computer waarop je je naam kunt invoeren. De eerste drie medewerkers gaan nu starten, waarvan een na 10 jaar wao. Iedereen kan een bijdrage leveren en als je samen op zoek gaat naar die kracht, heb je de winst te pakken. Ze krijgen een contract voor een half jaar met flexibele uren en een maand proeftijd. Als het echt niet werkt moet je afscheid kunnen nemen.” 

Recruiter Jacco Valkenburg denkt dat Open Hiring kan zorgen voor meer diversiteit. “Selecteurs hebben vaak de neiging om iemand aan te nemen die een beetje op hen lijkt. Met Open Hiring geef je iedereen de kans om te starten.”

Kortom

  • Open Hiring heeft zich bewezen in Amerika
  • Start Foundation ontwikkelt een Nederlandse variant
  • Iedereen heeft dezelfde kans op werk
  • De armoedeval moet verbeterd worden

De werkgever heeft een kans op loyale en meer diverse medewerkers.

BNR Werkverkenners - 23 april 2019
Beluister de uitzending
Terug naar het overzicht