+31 (0) 30 602 16 17
Samenwerken: kleurenmodellen

Samenwerken: kleurenmodellen

Bekijk de wereld door de bril van een ander - 14 februari 2018

Als je werkt, moet je ook samenwerken. Dat kan knap lastig zijn, want niet iedereen communiceert en reageert hetzelfde. Rens de Jong onderzoekt een manier om beter samen te werken: kleurenmodellen die je karaktereigenschappen indelen in een type. Bieden die meer begrip voor elkaars eigenaardigheden?

Sabina Ritsema-Brammer, trainer/coach bij BeMotion: 'Kleurenmodellen brengen voorkeuren van mensen in kaart en geven inzicht in jezelf en in teamgenoten. Door de bril van een collega kijkend begrijp je hem beter, bots je minder snel en kan je het gesprek aangaan. Uit het kleurmodel komen voorkeurskleuren. Groen - introvert en voelend: sfeer proevend in een team, zit iedereen goed in zijn vel? Geel - extravert en voelend: graag nét buiten de kaders denkend. Rood - extravert en denkend: de doelgerichte collega die snel dingen voor elkaar bokst. Blauw - introvert en denkend: de rust om ergens gedetailleerd in te duiken. Je profiel geeft woorden aan je gedrag en voorkeuren.'

De Belgische HRM-expert Patrick Vermeren van Evidence Based HRM vindt het indelen in kleurtjes veel te zwart-wit. 'Er zijn meerdere wetenschappelijke karaktereigenschapstesten die je persoonlijkheid in kaart brengen. Daarmee schat je kansen op gedrag in stel je een plan op hoe je daarmee omgaat. Onze stichting informeert over deugdelijkheid van zaken zoals kleurmodellen. Die hebben vaak een averechts effect doordat mensen denken dat het ene type beter is dan het andere, of iemand ongeschikt achten voor een positie. Van nature stoppen we alles in categorieën en zo'n test speelt daarop in. In plaats van genuanceerd naar een ander te kijken, doe je juist het omgekeerde. Sommige tests zijn echt apekool, andere zijn te zwart-wit: je bent óf denkend óf voelend en dat klopt helemaal niet. Introvert of extravert? De meesten zijn ambivert. Menselijke eigenschappen zijn verdeeld volgens een geleidelijk continuüm. Je bent soms het een en soms het ander, of van allebei een beetje. Het is onzin om iemand in 1 vak te duwen.'

Werken met ander kleurvoorkeuren

Daarmee is Sabine het eens: 'Je hebt niet alleen een hoofdkleur, maar een voorkeurenreeks. Tijdens de training zet ik het team op een kleurenmat met een voorkeursvraag. Dat lokt interactie uit en biedt inzicht in elkaar. Ik denk dat mensen van alle kleuren goed kunnen samenwerken als ze elkaar vinden in begrip. Een metafoor kan helpen. In plaats van: bah wat ben je vervelend op de details, reageer je met o ja, ik snap nu dat je dit wat blauwig bekijkt.'

Conclusies van Rens de Jong

  • Kleurentesten geven inzicht in de voorkeuren van je collega's
  • Je komt met elkaar in gesprek, wat kan leiden tot meer begrip en geduld
  • In de praktijk lijken kleurenmodellen voor groepen goed te werken
  • Je bent niet 1 kleur, maar hebt een voorkeurenreeks
  • Het is maar de vraag of alle kleurenmodellen wetenschappelijk bewezen zijn
BNR Werkverkenners - 13 februari 2018
Beluister de uitzending
Arbeidsmarktthema's visies, achtergronden, radio-uitzendingen
Werkverkenners
Elke dinsdag tussen 19:00 & 19:30 uur